Lorsqu’une entreprise vit un changement, dans son organisation ou sa structure, il convient d’annoncer aux employé-e-s très rapidement les orientations possibles. Même sans décision définitive, on garde un climat de confiance dans la transparence. Elles et ils sauront ainsi que vous êtes disponible pour une discussion et que vous n’avez pas peur. Si un choix surprenant est fait, n’hésitez pas à développer les arguments qui ont pesé dans la balance du choix final de la direction. Vous court-circuitez ainsi les discussions de la pause-café et augmentez la confiance de vos collaboratrices et collaborateurs.
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